自集团公司计划会下发《2010-2011年采暖期责任文化建设工作实施方案》以来，各单位认真学习，深入贯彻，切实有效的针对本单位情况，开展了相应的责任文化建设工作。

各单位在6月份责任文化建设工作中，召开了责任文化动员大会和责任文化研讨会，并在基层班组内组织关于责任文化建设工作的学习和讨论。用以统一思想，提高认识。通过一系列有针对性的活动，使责任文化建设工作做到了实处，以学习和宣传形式为主，使全员了解企业文化建设的重要性，从而高度重视责任文化建设。同时，在孝亲敬老、文体娱乐、内业管理等各方面文化建设也取得了一定的成效。

万熹公司组织全体员工观看专题片《责任的诠释》、《阳光故事之赵魁的故事》，以典型事例深化责任文化的内容，并自发组织讨论，从不同角度深化了责任文化在员工心中的形象。通过墙报、图板、万熹简报等宣传阵地加大责任文化宣传贯彻力度，设计制作了十二块宣传图板，以宣传责任文化及新企业文化理念体系。万吉公司开展各级领导班子学习活动。通过学习《管理学原理与方法》一书，进一步提高科学管理水平，更好的履行岗位责任。为深入贯彻落实企业“履行责任，博爱奉献”核心价值观，进一步弘扬尊老、爱老、敬老的传统美德，万吉第二分公司、第三分公司全体员工走进老年公寓，为这里的老人们主动清淘暖气、打扫房间、擦拭玻璃，在公司范围内掀起了一股孝亲敬老奉献爱心的热潮。提高了阳光集团的社会美誉度。万达公司在责任文化建设上，注重学习，提高责任文化意识，全体员工学习了由国学大师翟鸿燊教授主讲的《国学讲座》、观看了《责任的诠释》光盘。通过看录像、谈体会等形式增强了员工对阳光文化的理解。综合办公室开办了以企业文化建设为主要内容的《万达简讯》刊物。三分公司举办了乒乓球比赛。一分公司举办了羽毛球比赛。通过组织开展这些活动，为每位员工提供了互相交流学习与沟通的平台，增强了员工的凝聚力。在端午节前夕，公司领导班子看望并走访了六名困难员工，给他们送去了鸡蛋、粽子等慰问品，使他们感受到了企业对他们的深切关怀和深情厚意。万佳公司开展了对贫困学生捐助的活动。对二分公司新立站收费员王静的双胞胎女儿进行了捐助。通过此次捐助活动，使万佳公司的全体员工都受到了一次很好的德育教育，更加坚定了为阳光集团努力工作的信心。另外，在文化供热站二楼设立了一个羽毛球活动基地，配备了专业的网架和场地，为员工健身又创造了一个良好的环境。万佳公司还开办了自己的阳光文化宣传载体《万佳简报》，《万佳简报》在本采暖期共计发行10期，旨在将万佳公司的各项工作及时准确地反映和总结，将员工的思想动态和对阳光文化的理解感悟进行交流，促进员工整体素质的提高。万星公司领导班子统一思想，统一认识，明确责任化建设工作的目的意义，制定了公司责任文化建设工作方案。并根据阳光文化建设工作结合责任文化建设正在编制职工易懂、易学方便于工作的责任文化知识读本，还为公司、分公司及各供热站，制做了阳光文化图板。鹤城热网公司组织全体员工召开“阳光文化”活动工作动员会，并制定热网公司“阳光文化”活动实施方案。端午节组织团员青年到孤寡老人家进行慰问，并组织团员青年为社区做义工活动。为丰富员工生活，还组织了扑克竞赛。集团机关全体党员及各部门正副经理认真学习了责任文化建设工作实施方案，并号召全体人员收看以王瑛先进事迹改编的电视剧《远山的红叶》。为积极引导机关全体人员科学锻炼身体，提高主动健身意识，集团机关开展了早操健身活动。万合公司在忙碌的生产之余，也不忘责任文化建设。成立了各级责任文化建设体系，召开动员大会，实现由“要我参加”到“我要参加”的观念转变。树立典型，有效发挥责任文化典型的导向作用。同沐阳光集团公司召开了责任文化建设大会，并成立了责任文化建设领导小组，组织各部门，各单位认真学习积极研讨。